Responsable du programme d’alternance

Missions principales :Le/la Responsable du programme d’alternance pilote l’ensemble des dispositifs liés à l’alternance età la reconversion professionnelle au sein du cabinet Consord, en assurant la coordination entre lesentreprises partenaires, les établissements académiques et les candidats. Responsabilités clés : Gestion des programmes d’alternance Concevoir, structurer et suivre les différents parcours d’alternance en lien avec lesentreprises et universités partenaires. Assurer le recensement et l’analyse des besoins en alternance ou en reconversionprofessionnelle auprès des entreprises. Élaborer et ajuster les plans de formation en collaboration avec les établissementsacadémiques. Veiller au bon déroulement des parcours tout au long de l’année. Relations partenariales Organiser et animer des réunions avec les responsables d’entreprises (RH, IT, directions)pour présenter les modalités de collaboration en alternance. Programmer des rencontres avec les responsables d’universités pour présenter le portailAlternance.tn et ses fonctionnalités. Maintenir des relations actives avec les services RH des entreprises et les référentsuniversitaires pour assurer un suivi opérationnel des alternants. Gestion administrative et juridique Assurer l’administration fonctionnelle du portail Alternance.tn (gestion des comptes,publications, statistiques, etc.). Suivre la contractualisation des différents acteurs : contrats d’alternance, conventions departenariat, chartes d’engagement. Garantir la conformité juridique des contrats d’alternance en coordination avec lesservices juridiques si nécessaire. Suivi et évaluation Suivre le déroulement du programme d’études en université. Organiser des journées dédiées à l’alternance (forums, rencontres entreprises-universités, jurys de sélection, etc.).  Préparer des rapports d’activité périodiques à destination de la direction, incluant desrecommandations stratégiques. Développement et qualité Identifier des pistes d’amélioration continue du dispositif d’alternance. Concevoir et animer, le cas échéant, des formations internes à destination de l’équipepour renforcer la qualité de service et la gestion des dossiers.