Responsable recrutement

·Mission principale Le Chargé de Recrutement est responsable de l'ensemble du processus de recrutement afin d'attirer, sélectionner et intégrer les profils répondant aux besoins de l'entreprise. Il veille à garantir des recrutements de qualité dans les délais impartis, tout en contribuant au développement de la marque employeur. Il s’agira de : 1. Recueil et analyse des besoins • Recueillir les besoins en recrutement auprès des responsables opérationnels. • Élaborer et valider les profils de poste avec les managers. • Définir la stratégie de recherche adaptée à chaque recrutement. 2. Sourcing et diffusion des offres • Rédiger et publier les offres d'emploi sur les différents canaux de recrutement. • Rechercher activement des candidats via les CVthèques, les réseaux sociaux professionnels et les autres plateformes spécialisées. • Développer et entretenir un vivier de candidats qualifiés. 3. Sélection des candidats • Réaliser le tri des candidatures. • Effectuer les entretiens de présélection téléphoniques ou en visioconférence. • Organiser les entretiens avec les managers. • Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats. • Vérifier les références professionnelles lorsque nécessaire. 4. Suivi du processus de recrutement • Assurer la coordination entre les candidats et les managers. • Préparer les propositions d'embauche. • Assurer un suivi régulier des recrutements jusqu'à la signature du contrat. • Garantir une expérience candidat de qualité. 5. Intégration des nouveaux collaborateurs • Organiser le parcours d'intégration des nouvelles recrues. • Coordonner les actions administratives avec les services concernés. • Assurer le suivi de la période d'essai. 6. Reporting et amélioration continue • Mettre à jour les tableaux de bord de recrutement. • Suivre les indicateurs de performance (délais de recrutement, coût, qualité des recrutements, taux de réussite des périodes d'essai, etc.). • Proposer des actions d'amélioration continue des processus de recrutement. • Participer au développement de la marque employeur et aux relations avec les écoles, universités et partenaires de recrutement. Compétences requises Compétences techniques • Très bonne connaissance des outils de sourcing (Plateformes de recrutement, job boards, CVthèques, réseaux sociaux). • Maîtrise des techniques de recrutement et d'entretien. • Connaissance de la législation sociale liée au recrutement. • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint). • Bonne capacité rédactionnelle. Compétences comportementales • Rigueur & Réactivité. • Force de proposition. • Esprit d'équipe. • Excellent sens de la communication. • Capacité d'écoute et d'analyse. • Sens de l'organisation et gestion des priorités. • Discrétion et respect de la confidentialité. Profil recherché Formation & Expérience • Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Psychologie du travail ou équivalent. • Une première expérience de 2 à 5 ans dans le recrutement est exigée.