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Job opportunity

HR Manager

Entreprise Anonyme · Other

TunisiaNot specifiedMid levelFull time
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About this opportunity

Translated from French by AI. The original is below.

One of GROUPE KILANI's subsidiaries is looking for an HR Manager to join our team. Main Responsibilities: Manage personnel administration and maintain employee records Manage and check payroll and variable pay components Monitor and ensure compliance with social legislation and labor law Manage social security declarations and monitor CNSS obligations Manage occupational health services, medical examinations and workplace accidents Manage employee relations and support employees Oversee recruitment and manage the onboarding of new employees Develop and oversee the training plan and skills development Manage careers, internal mobility and professional development Oversee annual reviews and performance evaluations Develop and monitor HR dashboards and indicators Manage workforce and skills planning (GPEC) Develop and monitor the HR budget Implement, improve and monitor HR procedures and tools Advise and support managers in managing their teams Candidate Profile: Higher education qualification in Human Resources, Management, Social Law, Business Management or a similar field. At least 3 to 5 years of experience in an HR role, ideally in a structured environment. Good command of the various areas of HR: recruitment, training, personnel administration, skills development and career management. Good knowledge of Tunisian social legislation and labor law. Analytical mindset, thoroughness, discretion and a strong sense of confidentiality. Autonomy, ability to work with various stakeholders and a strong internal service orientation
Original listing (French)

Responsable RH

L'une des filiales du GROUPE KILANI est à la recherche d'un(e) Responsable RH pour rejoindre notre équipe. Missions Principales : Gestion administrative du personnel et suivi des dossiers salariés Gestion et contrôle de la paie et des éléments variables Veille et conformité en matière de législation sociale et droit du travail Gestion des déclarations sociales et suivi des obligations CNSS Gestion de la médecine du travail, des visites médicales et des accidents de travail Gestion des relations sociales et accompagnement des collaborateurs Pilotage du recrutement et gestion de l’intégration des nouveaux collaborateurs Élaboration et pilotage du plan de formation et développement des compétences Gestion des carrières, mobilité interne et évolution professionnelle Pilotage des entretiens annuels et évaluation de la performance Élaboration et suivi des tableaux de bord et indicateurs RH Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) Élaboration et suivi du budget RH Mise en place, amélioration et suivi des procédures et outils RH Conseil et accompagnement des managers dans la gestion de leurs équipes Profil recherché : Formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion, Droit social, Management ou domaine similaire. Expérience de 3 à 5 ans minimum dans une fonction RH , idéalement dans un environnement structuré. Bonne maîtrise des différents volets RH : recrutement, formation, administration du personnel, développement des compétences et gestion de carrière. Bonne connaissance de la législation sociale et du droit du travail tunisien. Esprit d’analyse, rigueur, discrétion et sens de la confidentialité. Autonomie, capacité à travailler avec différents interlocuteurs et sens du service interne

Location and eligibility

Work locations
  • Tunisia
Relocation assistance
Not specified
Visa sponsorship
Not specified

Relocation support does not automatically include visa sponsorship. Unknown information has not been confirmed by the source.

Source and dates

Originally posted
Posted 1 week ago
Application deadline
24 October 2026 at 00:59 (Tunisia time)
Source
Keejob
Last successful source check
1 day ago

A source check confirms the information available at that time. It is not an endorsement of the employer or a guarantee that the role remains available.

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