Night HR Officer EL MAZRAA

Intitulé : Chargé(e) RH Nuit Rattachement hiérarchique : Direction des Ressources Humaines Lieu : Site industriel_El Mazraa_Fondak Jedid Horaire : Travail de nuit Mission principale Assurer une présence RH durant les horaires de nuit, afin de garantir le suivi des collaborateurs, la continuité du service RH et la remontée rapide des situations nécessitant une intervention ou une décision. Principales responsabilités 1. Présence RH et accompagnement des équipes • Assurer une présence RH régulière sur le site pendant la nuit. • Être à l’écoute des collaborateurs et répondre aux problématiques RH rencontrées. • Faciliter la communication entre les équipes de nuit, les responsables opérationnels et la DRH. • Veiller au respect des règles et procédures internes. 2. Suivi des effectifs • Contrôler les présences, absences, retards et départs anticipés. • Suivre les mouvements de personnel et les besoins en remplacement. • Identifier les situations d’absentéisme ou de sous-effectif nécessitant une action. • Vérifier les conditions d’intégration des nouveaux collaborateurs affectés à la nuit. 3. Climat social et gestion des situations • Être un interlocuteur RH de proximité pour les équipes de nuit. • Recueillir les réclamations et difficultés rencontrées sur le terrain. • Prévenir et signaler les situations pouvant affecter le climat social. • Intervenir, dans le cadre de ses responsabilités, en cas de conflit ou de difficulté individuelle/collective. • Assurer une remontée factuelle des incidents et situations sensibles à la hiérarchie. 4. Coordination avec la production • Maintenir une coordination étroite avec les chefs d’équipe, responsables de production et encadrement de nuit. • Suivre les problématiques liées aux conditions de travail, restauration, transport, pointage, vestiaires, hébergement, etc. • Participer au traitement des situations urgentes nécessitant une coordination RH/opérationnelle. 5. Reporting RH • Préparer un compte rendu quotidien ou périodique de la nuit. • Remonter les anomalies, incidents et situations nécessitant un suivi. • Suivre des indicateurs tels que : • absentéisme ; • retards ; • turnover ; • effectif présent ; • départs non autorisés ; • incidents sociaux ; • besoins de remplacement ; • intégration des nouveaux recrues. Compétences requises • Formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion ou Management. • Expérience en RH, idéalement dans un environnement industriel. • Bonne capacité d’écoute et de communication. • Réactivité et capacité à gérer les situations urgentes. • Sens de la confidentialité et de la discrétion. • Esprit terrain et capacité à travailler avec différents niveaux hiérarchiques. • Maîtrise des outils bureautiques et du reporting RH. Qualités personnelles Présence terrain – Réactivité – Fermeté – Écoute – Discrétion – Sens du service – Esprit d’équipe – Objectivité.