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Job opportunity

Recruitment Manager

EL AMEL MICROFINANCE · Other

Ben Arous, TunisiaNot specifiedFull time
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About this opportunity

Translated from French by AI. The original is below.

· Main responsibilities The Recruitment Officer is responsible for the entire recruitment process, from attracting and selecting candidates to onboarding those who meet the company's needs. They ensure high-quality hires are made within the required timeframes while contributing to the development of the employer brand. The role will involve: 1. Gathering and analyzing recruitment needs • Gather recruitment needs from operational managers. • Develop and validate job profiles with managers. • Define the appropriate sourcing strategy for each recruitment process. 2. Sourcing candidates and advertising vacancies • Write and publish job vacancies on various recruitment channels. • Actively search for candidates using CV databases, professional social networks and other specialist platforms. • Build and maintain a pool of qualified candidates. 3. Candidate selection • Screen applications. • Conduct preliminary interviews by phone or video conference. • Arrange interviews with managers. • Assess candidates' technical and behavioral skills. • Check professional references when necessary. 4. Managing the recruitment process • Coordinate between candidates and managers. • Prepare job offers. • Regularly follow up on recruitment processes through to contract signing. • Ensure a high-quality candidate experience. 5. Onboarding new employees • Organize the onboarding process for new hires. • Coordinate administrative tasks with the relevant departments. • Monitor the probationary period. 6. Reporting and continuous improvement • Update recruitment dashboards. • Track performance indicators (time to hire, cost, quality of hires, probationary period success rate, etc.). • Propose actions to continuously improve recruitment processes. • Contribute to the development of the employer brand and relationships with schools, universities and recruitment partners. Required skills Technical skills • Very good knowledge of sourcing tools (recruitment platforms, job boards, CV databases, social networks). • Proficiency in recruitment and interview techniques. • Knowledge of employment legislation related to recruitment. • Proficiency in office software (Excel, Word, PowerPoint). • Strong writing skills. Interpersonal skills • Thoroughness & responsiveness. • Proactive and able to make suggestions. • Team spirit. • Excellent communication skills. • Listening and analytical skills. • Strong organizational skills and ability to prioritize. • Discretion and respect for confidentiality. Candidate profile Education & experience • Bachelor's to Master's degree (Bac+3 to Bac+5) in Human Resources, Management, Work Psychology or equivalent. • 2 to 5 years of initial experience in recruitment is required.
Original listing (French)

Responsable recrutement

·Mission principale Le Chargé de Recrutement est responsable de l'ensemble du processus de recrutement afin d'attirer, sélectionner et intégrer les profils répondant aux besoins de l'entreprise. Il veille à garantir des recrutements de qualité dans les délais impartis, tout en contribuant au développement de la marque employeur. Il s’agira de : 1. Recueil et analyse des besoins • Recueillir les besoins en recrutement auprès des responsables opérationnels. • Élaborer et valider les profils de poste avec les managers. • Définir la stratégie de recherche adaptée à chaque recrutement. 2. Sourcing et diffusion des offres • Rédiger et publier les offres d'emploi sur les différents canaux de recrutement. • Rechercher activement des candidats via les CVthèques, les réseaux sociaux professionnels et les autres plateformes spécialisées. • Développer et entretenir un vivier de candidats qualifiés. 3. Sélection des candidats • Réaliser le tri des candidatures. • Effectuer les entretiens de présélection téléphoniques ou en visioconférence. • Organiser les entretiens avec les managers. • Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats. • Vérifier les références professionnelles lorsque nécessaire. 4. Suivi du processus de recrutement • Assurer la coordination entre les candidats et les managers. • Préparer les propositions d'embauche. • Assurer un suivi régulier des recrutements jusqu'à la signature du contrat. • Garantir une expérience candidat de qualité. 5. Intégration des nouveaux collaborateurs • Organiser le parcours d'intégration des nouvelles recrues. • Coordonner les actions administratives avec les services concernés. • Assurer le suivi de la période d'essai. 6. Reporting et amélioration continue • Mettre à jour les tableaux de bord de recrutement. • Suivre les indicateurs de performance (délais de recrutement, coût, qualité des recrutements, taux de réussite des périodes d'essai, etc.). • Proposer des actions d'amélioration continue des processus de recrutement. • Participer au développement de la marque employeur et aux relations avec les écoles, universités et partenaires de recrutement. Compétences requises Compétences techniques • Très bonne connaissance des outils de sourcing (Plateformes de recrutement, job boards, CVthèques, réseaux sociaux). • Maîtrise des techniques de recrutement et d'entretien. • Connaissance de la législation sociale liée au recrutement. • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint). • Bonne capacité rédactionnelle. Compétences comportementales • Rigueur & Réactivité. • Force de proposition. • Esprit d'équipe. • Excellent sens de la communication. • Capacité d'écoute et d'analyse. • Sens de l'organisation et gestion des priorités. • Discrétion et respect de la confidentialité. Profil recherché Formation & Expérience • Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Psychologie du travail ou équivalent. • Une première expérience de 2 à 5 ans dans le recrutement est exigée.

Skills and expertise

Excel

Location and who can apply

Work locations
  • Ben Arous, Tunisia

Source and dates

Originally posted
Posted 18 hours ago
Application deadline
16 November 2026
Source
Keejob
Last successful source check
13 hours ago

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