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Offre d’emploi

Un(e) Chargé(e) RH (H/F)

HR HOUSE INTERNATIONAL · Other

Tunis, TunisiaNon préciséConfirméTemps plein
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À propos de cette opportunité

HR House International recrute pour le compte de l’un de ses clients, une société d’envergure, leader dans son domaine, opérant dans le Bâtiment et les Travaux Publics : Un(e) Chargé(e) RH (H/F) Missions : Ayant pour principale mission d’accompagner la Direction du Capital Humain dans la gestion quotidienne de la fonction RH et d’assurer la bonne coordination des activités au sein des Ressources Humaines, vous serez amené à : - Participer à la gestion et au suivi des compétences : évaluation des compétences, suivi des formations, fiches de fonction, etc. ; - Participer au processus de recrutement, du sourcing à l'intégration : tri et présélection des CV, organisation et suivi des entretiens ; - Contribuer à l’organisation et au suivi des actions de formation ; - Participer à l’élaboration des bilans pédagogiques des formations et au suivi des indicateurs de formation ; - Assurer le suivi administratif des activités RH et contribuer à la mise à jour des données et dossiers du personnel. Profil recherché : Titulaire d’une Licence ou d’un Master en Ressources Humaines, Gestion ou domaine similaire, vous justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire. La connaissance des SIRH est un sérieux atout. Atouts : - Sens de l’organisation, rigueur et discrétion ; - Bon relationnel et esprit d’équipe.

Lieu et éligibilité

Lieux de travail
  • Tunis, Tunisia
Aide à la relocalisation
Non précisé
Parrainage de visa
Non précisé

Une aide à la relocalisation n’inclut pas forcément le parrainage de visa. Les informations inconnues n’ont pas été confirmées par la source.

Source et dates

Publié à l’origine
Publié il y a 1 semaine
Date limite de candidature
6 novembre 2026 à 00:59 (heure de Tunisie)
Source
Keejob
Dernière vérification de la source
il y a 7 heures

Une vérification confirme les informations disponibles à ce moment-là. Ce n’est ni une recommandation de l’employeur ni une garantie que le poste est toujours ouvert.

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