Analyste senior de la paie, Amérique du Nord

Pour connaître les fourchettes salariales de ce poste, veuillez sélectionner votre lieu de travail dans le menu déroulant « Apply Now ». Pour en savoir plus sur notre système de fourchettes salariales, veuillez cliquer sur ce lien. Pourquoi Mozilla ? Mozilla Corporation est une entreprise technologique soutenue par une organisation à but non lucratif qui façonne un meilleur internet depuis 25 ans. Nous créons des marques pionnières comme Firefox, le navigateur web axé sur la confidentialité, et Pocket, un service qui permet de suivre les meilleurs contenus en ligne. Aujourd’hui, plus de 225 millions de personnes dans le monde utilisent nos produits chaque mois. Nous façonnons les 25 prochaines années de la technologie et contribuons à reprendre en main un internet conçu pour les gens, et non pour les entreprises. Nos activités portent sur des domaines variés, notamment l’IA, les médias sociaux, la sécurité et bien d’autres. Nous menons ce travail sans jamais perdre de vue notre mission fondamentale : rendre internet meilleur pour les gens. Mozilla Corporation est entièrement détenue par la Mozilla Foundation, une organisation à but non lucratif relevant de l’article 501(c). Cela signifie que nous ne sommes redevables à aucun actionnaire, mais uniquement à notre mission. Avec des milliers de bénévoles et de collaborateurs partout dans le monde, les Mozilliens conçoivent, développent et distribuent des logiciels open source qui permettent aux gens de profiter d’internet comme ils l’entendent. À propos de l’équipe et du poste : Vous dirigerez les opérations de paie en Amérique du Nord et traiterez la paie deux fois par mois pour environ 800 employés aux États-Unis et au Canada, tout en veillant au respect des réglementations fédérales, étatiques/provinciales et locales. Vous veillerez à l’exactitude et au traitement dans les délais des cycles de paie, au respect des lois fiscales et des politiques de l’entreprise, et fournirez des rapports et des analyses pour répondre aux besoins de l’entreprise. L’analyste senior de la paie jouera également un rôle clé dans l’amélioration des processus et les initiatives interfonctionnelles. Vos responsabilités : • Gérer de bout en bout le traitement de la paie des employés aux États-Unis et au Canada (~800 employés), en veillant à ce qu’elle soit exacte, effectuée dans les délais et conforme, deux fois par mois. • Veiller au respect des réglementations fédérales, étatiques/provinciales et locales en matière d’impôt sur la paie, ainsi que des exigences de déclaration. • Prendre en charge la résolution des problèmes de paie, en collaborant et en communiquant efficacement avec les partenaires internes et externes. • Collaborer avec les équipes People Operations et Benefits ainsi qu’avec les fournisseurs externes afin de garantir l’exactitude des retenues liées aux avantages sociaux et des opérations liées à la paie. • Agir en tant qu’expert et personne-ressource en matière de bonnes pratiques, de lois et de capacités des systèmes de paie, tout en recherchant constamment des possibilités de normaliser et de faire évoluer les processus et procédures de paie. • Participer aux activités de fin d’année, notamment les W-2, les T4, les déclarations fiscales et les audits. • Encadrer et guider l’administrateur de la paie. Votre profil : • Baccalauréat (BA/BS) en administration des affaires, comptabilité, finance ou dans un domaine connexe • ET plus de 7 ans d’expérience dans le traitement de la paie, de préférence pour des employés aux États-Unis et au Canada. • OU combinaison équivalente de formation • Solide connaissance des réglementations fédérales et étatiques/provinciales en matière d’impôt sur la paie. • Expérience des systèmes de paie. Une expérience avec ADP Workforce Now est fortement souhaitée. • Fort sens du service à la clientèle et capacité à communiquer efficacement avec tous les niveaux de l’organisation et à collaborer avec les principales parties prenantes. • Excellent souci du détail et solides compétences en organisation et en analyse. • Capacité à traiter des informations sensibles et confidentielles avec intégrité. • Expérience dans des environnements interfonctionnels. • Le titre de Certified Payroll Professional (CPP) ou une certification équivalente constitue un atout. • Adhésion à nos valeurs : • Accueillir les différences • Privilégier les relations • Participer de manière responsable • Faire preuve de persévérance Ce que nous offrons : • Des primes généreuses fondées sur la performance pour tous les employés admissibles : nous partageons notre réussite en équipe • Une excellente couverture médicale, dentaire et optique • Des cotisations généreuses à la retraite, acquises immédiatement à 100 % (que vous cotisiez ou non) • Des journées de bien-être trimestrielles pour toute l’entreprise, où chacun fait une pause en même temps • Des jours fériés propres à chaque pays, ainsi qu’un jour de congé pour votre anniversaire • Une allocation unique pour l’aménagement d’un bureau à domicile • Un budget annuel de perfectionnement professionnel • Une allocation trimestrielle pour le bien-être • Un généreux congé parental rémunéré • Un programme de prime de recommandation d’employés • D’autres avantages (assurance vie/AD&D, invalidité, PAE, etc. — variables selon le pays) À propos de Mozilla Mozilla a pour mission de faire d’Internet une ressource publique accessible à tous, car nous croyons qu’un internet ouvert et libre vaut mieux qu’un internet fermé et contrôlé. En travaillant chez Mozilla, vous avez la possibilité de changer la vie des internautes partout dans le monde. Et vous nous donnez la possibilité de changer votre vie, chaque jour. Rejoignez-nous pour travailler sur le Web en tant que plateforme et contribuer à créer davantage de possibilités et d’innovation pour tous en ligne. Engagement en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et du sentiment d’appartenance Mozilla comprend que valoriser la diversité des pratiques créatives et des formes de savoir est essentiel à sa mission fondamentale et l’enrichit. Nous encourageons les candidatures de toutes et tous, y compris des membres de toutes les communautés en quête d’équité, notamment (sans s’y limiter) les femmes, les personnes racisées et autochtones, les personnes en situation de handicap, les personnes de toutes orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre. Nous veillerons à ce que les personnes en situation de handicap qualifiées bénéficient d’aménagements raisonnables pour participer au processus de candidature ou d’entretien, exercer les fonctions essentielles du poste et profiter des autres avantages et privilèges liés à l’emploi, selon les besoins. Pour demander un aménagement, veuillez nous contacter à hiringaccommodation@mozilla.com. Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la race (notamment la coiffure et la texture des cheveux), la religion (notamment les pratiques religieuses en matière de toilette et de tenue vestimentaire), le genre, l’identité de genre, l’expression de genre, la couleur, l’origine nationale, la grossesse, l’ascendance, le statut de partenaire domestique, le handicap, l’orientation sexuelle, l’âge, la prédisposition génétique, l’état de santé, l’état civil, le statut de citoyenneté, le statut militaire ou d’ancien combattant, ni sur tout autre motif protégé par les lois applicables. Mozilla ne tolérera aucune discrimination ni aucun harcèlement fondé sur l’une de ces caractéristiques, ni aucun autre comportement, acte ou objectif illégal. Groupe : C #LI-DNI Req ID: R3239