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Offre d’emploi

Chargé (e) de Recouvrement Francophone

1640 TUNISIA · Finance & Accounting

Centre Urbain Nord, Ariana, TunisiaNon préciséTemps plein
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À propos de cette opportunité

1640 Finance recrute pour sa filiale basée à Tunis des Chargé(e)s de recouvrement francophones. En tant que gestionnaire de recouvrement amiable, vous serez responsable de la gestion des créances impayées, en communiquant directement avec les débiteurs francophones par téléphone. Vous jouerez un rôle clé dans la négociation de solutions de paiement tout en veillant à maintenir une approche professionnelle et respectueuse. Missions principales : Gérer les appels entrants et sortants : Communiquer avec les débiteurs pour récupérer les créances en retard ou impayées, tout en offrant une écoute attentive et professionnelle. Analyser la situation financière des débiteurs : Identifier et comprendre les raisons des impayés en réalisant un bilan budgétaire détaillé avec le débiteur. Négocier et trouver des solutions adaptées : Proposer des plans de remboursement réalistes en fonction des capacités financières du débiteur, tout en veillant à optimiser le recouvrement des créances. Atteindre les objectifs : S’assurer de l’atteinte des objectifs de performance, à la fois qualitatifs et quantitatifs, fixés individuellement. Nous vous offrons : Salaire Net : 1056 TND Primes sur objectifs, cumulatives et non plafonnées Tickets restaurant : 5 TND / Jour Assurance Groupe POUR TOUTE LA FAMILLE

Lieu et éligibilité

Lieux de travail
  • Centre Urbain Nord, Ariana, Tunisia
Aide à la relocalisation
Non précisé
Parrainage de visa
Non précisé

Une aide à la relocalisation n’inclut pas forcément le parrainage de visa. Les informations inconnues n’ont pas été confirmées par la source.

Source et dates

Publié à l’origine
Publié il y a 1 semaine
Date limite de candidature
5 novembre 2026 à 00:00 (heure de Tunisie)
Source
Tanitjobs
Dernière vérification de la source
il y a 3 heures

Une vérification confirme les informations disponibles à ce moment-là. Ce n’est ni une recommandation de l’employeur ni une garantie que le poste est toujours ouvert.

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