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Offre d’emploi

Monteur Vidéo publicitaire

PURE BEAUTY LABS · Digital Marketing

Soukra, Ariana, TunisiaNon préciséTemps plein
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À propos de cette opportunité

MISSION PRINCIPALE Produire les créations vidéo des smoke tests de la cellule Growth : pour chaque nouveau produit ou offre, un lot testable rapidement, décliné en plusieurs hooks, angles et formats. Tenir ensemble vitesse d'exécution et plancher de qualité, en s'appuyant sur les outils d'IA et sur les enseignements chiffrés des campagnes. RESPONSABILITÉS CLÉS pour chaque nouveau produit ou offre, un lot de créas testable rapidement : plusieurs hooks, angles et formats. — Décliner les créas validées par les media buyers en nouvelles variantes performantes. — Respecter le délai court fixé sur chaque lot sans passer sous le plancher de qualité : image nette, son propre, sous-titres corrects, charte respectée. — Construire et maintenir des gabarits et chaînes de production réutilisables, pour que le volume ne dépende pas des heures passées. — Intégrer les outils d'IA à la production : image et vidéo, voix de synthèse, sous-titrage et découpage automatiques, upscaling, détourage, aide aux scripts. — Exploiter les données de performance (hook rate, taux de visionnage, clics, coût par acquisition) pour construire le lot suivant. — Livrer aux formats natifs : vertical, carré, avec et sans son. — Assurer la veille sur les formats publicitaires et les outils créatifs, et faire évoluer les process en conséquence.

Lieu et éligibilité

Lieux de travail
  • Soukra, Ariana, Tunisia
Aide à la relocalisation
Non précisé
Parrainage de visa
Non précisé

Une aide à la relocalisation n’inclut pas forcément le parrainage de visa. Les informations inconnues n’ont pas été confirmées par la source.

Source et dates

Publié à l’origine
Publié il y a 1 semaine
Date limite de candidature
5 novembre 2026 à 09:10 (heure de Tunisie)
Source
Tanitjobs
Dernière vérification de la source
il y a 9 heures

Une vérification confirme les informations disponibles à ce moment-là. Ce n’est ni une recommandation de l’employeur ni une garantie que le poste est toujours ouvert.

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