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Offre d’emploi

Chargé des litiges marchandises senior

Ozeol · Other

Sahloul, Sousse, TunisiaNon préciséSeniorTemps plein
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À propos de cette opportunité

À propos de nous : Ozeol est un leader mondial dans le domaine du déstockage B2B, spécialisé dans l'achat de produits excédentaires tels que des textiles, jouets, chaussures, et bien plus encore. En pleine expansion, nous sommes constamment à la recherche de talents passionnés pour renforcer notre équipe. Pourquoi Ozeol? Environnement Innovant : Rejoignez une entreprise avant-gardiste qui valorise la créativité et l'innovation. Évolution de Carrière : Profitez d'opportunités de développement professionnel rapides et d'une progression de carrière. Impact Global : Travaillez sur des projets ayant une portée internationale et contribuez à nos initiatives de durabilité. Culture Collaborative : Faites partie d'une équipe qui valorise la collaboration et le soutien mutuel. Rémunération Compétitive : Recevez un package salarial attractif avec des avantages intéressants. Poste : Chargé des litiges marchandises Senior (Sousse) Votre rôle : En tant que Chargé des litiges marchandises Senior, vous serez responsable de : Responsabilités clés : Collecter les informations nécessaires relatives aux litiges marchandises. Identifier les types des litiges ainsi que les responsables. Informer les parties concernées du statut du litige. Gérer toutes autres réclamations des tiers. Assurer le respect de la procédure des litiges. Tenir à jour les données sur le système d’informations.

Lieu et éligibilité

Lieux de travail
  • Sahloul, Sousse, Tunisia
Aide à la relocalisation
Non précisé
Parrainage de visa
Non précisé

Une aide à la relocalisation n’inclut pas forcément le parrainage de visa. Les informations inconnues n’ont pas été confirmées par la source.

Source et dates

Publié à l’origine
Publié il y a 2 semaines
Date limite de candidature
31 octobre 2026 à 10:35 (heure de Tunisie)
Source
Tanitjobs
Dernière vérification de la source
il y a 3 heures

Une vérification confirme les informations disponibles à ce moment-là. Ce n’est ni une recommandation de l’employeur ni une garantie que le poste est toujours ouvert.

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