Chargé(e) de Recrutement IT Confirmé(e)

Chez CBTW, entreprise mondiale de conseil en technologie, la collaboration est la piere angulaire de l’innovation et du succès, et le fondement de tout ce que nous mettons en œuvre. Notre mission : transformer les entreprises et les communautés pour un monde meilleur. Présents dans plus de 20 pays et 35 villes, nous allions une expertise mondiale avec une compréhension locale des enjeux de nos clients, nous permettant de transformer les défis d’aujourd’hui en succès de demain. Dans le cadre du développement de notre équipe Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement IT International Confirmé(e) pour accompagner le recrutement de talents IT destinés à nos équipes et à nos clients, principalement en France, en Belgique et dans les autres pays où CBTW est présent. En rejoignant notre équipe RH, vous serez un acteur clé de l'identification, de l'attraction et du recrutement des meilleurs talents IT, en accompagnant les managers tout au long du processus de recrutement. Vos responsabilités Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers et des équipes Business. Définir et mettre en œuvre une stratégie de sourcing adaptée à chaque recrutement. Identifier, approcher et attirer les meilleurs talents via LinkedIn Recruiter, les jobboards, les réseaux sociaux et d'autres canaux de sourcing. Réaliser les entretiens RH, évaluer les profils des candidats et valider leur adéquation avec les exigences des postes et les attentes des équipes. Rédiger les comptes rendus d'entretien et présenter des shortlists qualifiées aux managers. Assurer la coordination des différentes étapes du processus de recrutement avec les parties prenantes. Garantir une expérience candidat de qualité tout au long du parcours de recrutement. Développer et animer un vivier de talents IT afin d'anticiper les futurs besoins. Contribuer à l'amélioration continue des processus, outils et bonnes pratiques de recrutement. Suivre les indicateurs de performance liés au recrutement (délais, qualité des recrutements, efficacité du sourcing, etc.).