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Offre d’emploi

Juriste Contentieux & Affaires Juridiques

BEN YAGHLANE SHOPS · Other

Oued Ellil, La Manouba, TunisiaNon préciséTemps plein
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À propos de cette opportunité

Description du poste La Société La Centrale Commerciale " Biwai Shops" cherche à recruter un (e) Juriste Contentieux & Affaires Juridiques Missions : • Assurer le suivi des dossiers contentieux • Préparer, analyser et suivre les dossiers précontentieux et contentieux • Rédiger et/ou analyser les contrats, conventions, courriers et actes juridiques • Assurer une veille juridique et réglementaire et identifier les impacts pour l’entreprise • Suivre les procédures judiciaires, administratives et contractuelles • Vérifier la conformité juridique des engagements et documents de la société • Constituer et tenir à jour les dossiers juridiques et contentieux • Prévenir les risques juridiques et proposer des mesures correctives ou préventives Exigences du poste : • Titulaire d’un diplôme supérieur en Droit Privé, Droit des Affaires ou Droit des Entreprises • Expérience de 3 ans minimum au sein d’une direction juridique, d’un cabinet d’avocats ou d’une entreprise structurée • Maîtrise du droit privé, droit des affaires et droit des sociétés • Bonne maîtrise de la rédaction juridique • Maîtrise des procédures judiciaires et administratives • Autonomie, rigueur, et organisation • Esprit d’analyse et de synthèse • Sens des responsabilités et bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles

Lieu et éligibilité

Lieux de travail
  • Oued Ellil, La Manouba, Tunisia
Aide à la relocalisation
Non précisé
Parrainage de visa
Non précisé

Une aide à la relocalisation n’inclut pas forcément le parrainage de visa. Les informations inconnues n’ont pas été confirmées par la source.

Source et dates

Publié à l’origine
Publié il y a 2 jours
Date limite de candidature
1 novembre 2026 à 00:59 (heure de Tunisie)
Source
Keejob
Dernière vérification de la source
il y a 8 heures

Une vérification confirme les informations disponibles à ce moment-là. Ce n’est ni une recommandation de l’employeur ni une garantie que le poste est toujours ouvert.

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