chargé de recrutement IT (CRSHT0789)

Votre mission En tant que Chargé(e) de Recrutement IT, vous serez responsable de la recherche, de la présélection et du suivi des candidats pour répondre aux besoins en recrutement de l’entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les managers afin d’identifier les profils correspondant aux postes à pourvoir et d’assurer le bon déroulement du processus de recrutement, de la définition du besoin jusqu’à la sélection finale. Votre objectif : attirer, identifier et recruter des talents IT qualifiés, tout en garantissant un suivi efficace des candidatures et une expérience positive aux candidats. Vos principales responsabilités Analyser les besoins en recrutement avec les managers et définir les compétences, l’expérience et les critères recherchés pour chaque poste. Rédiger et publier les annonces d’emploi sur les plateformes adaptées et assurer leur mise à jour. Rechercher des candidats sur LinkedIn, les jobboards, les CVthèques et les réseaux professionnels. Contacter les candidats par téléphone ou par message afin de présenter les opportunités et de vérifier leur intérêt. Réaliser les entretiens de présélection pour évaluer les compétences, l’expérience, la motivation et la disponibilité des candidats. Qualifier les candidatures et sélectionner les profils correspondant aux exigences des postes. Transmettre les candidatures pertinentes aux managers et coordonner les échanges avec les équipes concernées. Planifier les entretiens, les visioconférences et les journées d’observation, puis assurer les relances nécessaires. Assurer le suivi des candidats à chaque étape du processus et les informer de l’évolution de leur candidature. Mettre à jour les bases de données et les outils de recrutement afin de garantir un suivi précis des candidatures. Constituer et enrichir un vivier de candidats qualifiés pour les besoins actuels et futurs de l’entreprise. Suivre les indicateurs de recrutement, notamment le nombre de candidatures traitées, d’appels réalisés, d’entretiens organisés et de profils présélectionnés. Proposer des améliorations pour optimiser le sourcing, le traitement des candidatures et l’efficacité du processus de recrutement. Participer aux forums de recrutement, salons professionnels et événements IT afin d’identifier de nouveaux talents et de renforcer la marque employeur. Ce que vous aurez l’opportunité de développer Vos compétences en sourcing, présélection et conduite d’entretiens. Votre connaissance des métiers de l’informatique, de la Data et des nouvelles technologies. Votre capacité à identifier les compétences techniques et comportementales adaptées aux postes. Votre aisance dans la communication avec les candidats, les managers et les équipes techniques. Votre maîtrise des outils de recrutement et du suivi des candidatures. Votre capacité à organiser votre activité, à gérer plusieurs recrutements simultanément et à atteindre des objectifs. Votre autonomie, votre sens de l’organisation et votre capacité à proposer des solutions concrètes. Vous évoluerez dans un environnement dynamique où l’implication, la rigueur, l’initiative et l’amélioration continue sont essentielles à la réussite des recrutements.