Chargé RH

Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et contribuer au développement de l'entreprise. Nous recherchons un Chargé RH Missions et responsabilités principales : Recrutement et gestion du personnel Veiller à l’application de la procédure de recrutement. Assurer l’accueil, l’orientation et l’intégration des nouveaux recrus. Assurer le suivi des stagiaires et des apprentis. Veiller à l’établissement d’un bon climat social Gérer les congés, les autorisations et les absences Vérifier et suivre l’état du pointage et noter toutes anomalies Enregistrements des nouveaux recrus sur le système de pointage (accès, prise d’empreinte ...) Suivre les dossiers de l’assurance groupe. Etablissement de la paie et des différentes déclarations inhérentes Gérer les contrats, les renouvellements, les départs, les démissions, …. Saisie des entrées et sorties sur Qualipro Formation Faire le suivi des actions de formation planifiées et traitement des dossiers administratifs (dossier CNFCPP)/Saisie sur Qualipro et sur la plateforme Malek Recherche de nouveaux cabinets/bureaux de formation Force de propositions thématiques (Soft Skills) Gestion administrative Assurer une veille règlementaire en matière de législation du travail (lois, décrets,) et en informer les supérieurs. Entreprendre de bonnes relations avec l’inspection du travail, le bureau de l’emploi, CNSS et la C.N.F.C.P.P… Représenter la direction auprès des autorités locales (inspection du travail, tribunaux…) Veiller au respect des normes, des procédures et des exigences qualité Profil requis Niveau : Licence ou master en ressources humaines, gestion, management, ou équivalent. Une expérience de min 05 ans dans un poste similaire Compétences techniques Connaissance approfondie des métiers Veille règlementaire Capacité d’évaluation Excellentes connaissances des environnements relationnels (autorités, instances, administration…) Excellentes connaissances des politiques, règles et procédures RH Excellentes connaissances des outils de gestion RH (workflow, SAGE …). Compétences comportementales & Soft Skills Orientation client Résolution des problèmes Sens relationnel/ qualités d’écoute/ sensibilité aux aspects humains Ouverture d’esprit Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais. Bonnes capacités de communication. Rigueur dans le suivi administratif Capacité d’analyse des données et des indicateurs de performance. Esprit de synthèse pour la rédaction de rapports Forte de proposition, capacité à apporter des solutions Respect de la confidentialité Légitimité et crédibilité auprès des collaborateurs sur les sujets RH (accompagnement RH des collaborateurs, capacité d’écoute et de dialogue)