Coordinateur(trice) RH

Le Groupe STRAM, fondé en 2007 en Tunisie, est un acteur clé dans le secteur du génie civil et des énergies renouvelables. Fort de son expertise, le groupe se distingue par son engagement à offrir des solutions innovantes à travers ses projets en Tunisie et en Afrique de l’Ouest. Coordinateur(trice) RH Missions Principales : Assurer la mise en œuvre opérationnelle des pratiques RH en matière de recrutement, de l’intégration des collaborateurs et du développement de leurs compétences à travers la formation continue. Recrutement et intégration : •Recueillir les besoins en recrutement auprès des encadrants et des directeurs afin d’élaborer des offres d’emploi précises. •Participer à l’élaboration du plan prévisionnel annuel de recrutement, après validation. •Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les jobboards après validation. •Assurer la présélection des candidatures (analyse des CV et préqualifications téléphoniques). •Préparer, planifier et conduire les entretiens téléphoniques et les entretiens de sélection. •Assurer un reporting régulier sur l’avancement des recrutements auprès des responsables concernés. •Assurer le suivi, le classement et l’archivage des documents RH liés aux recrutements et aux formations. Mise en œuvre de la politique de formation : •Participer à l’analyse des besoins en formation et à l’élaboration du plan de développement des compétences (plan de formation annuel). •Recueillir les besoins en formation auprès des directeurs et des demandeurs, et contribuer à la consolidation du plan prévisionnel annuel, après validation. •Identifier et sélectionner les organismes de formation, et assurer la collecte des dossiers techniques. •Organiser et coordonner le déploiement des actions de formation (logistique, planning, coordination). •Assurer la gestion administrative des actions de formation. •Assurer le classement et l’archivage, physique et numérique, des dossiers de formation. Votre profil : - Un diplôme de Bac +3 en Gestion des Ressources Humaines, Management, Droit social ou équivalent. - Une première expérience d’un an minimum dans un poste similaire. - Bonne aisance relationnelle. - Organisé(e), rigoureux(se), Confident(e), proactif(ve) avec un bon sens du travail en équipe.