Responsable Centre de Service RH

Responsable Centre de Service RH (H/F) Envie de rejoindre le leader tunisien de l’agroalimentaire dans le secteur des céréales et dérivés, fort de plus de 100 ans d’innovation et de croissance continue ? Vous souhaitez dynamiser votre carrière au sein d’un groupe reconnu pour son excellence et son engagement envers ses collaborateurs ? 👉 Rose Blanche Group recrute un(e) Responsable Centre de Support RH (H/F) 📍 Lieu : Sousse 🎯 Mission principale Le Responsable Centre de Service RH pilote et harmonise les processus d’administration du personnel et de paie à l’échelle du Groupe. Il veille à la conformité des pratiques RH, à la qualité des services rendus aux collaborateurs et à l’amélioration continue des processus, tout en accompagnant les équipes RH des différentes entités. ⚙️ Principales responsabilités attendues • Piloter et organiser les activités du Centre de Service RH, en définissant les objectifs, processus et outils nécessaires à son bon fonctionnement. • Superviser l’administration du personnel et garantir la fiabilité et la conformité des dossiers et actes RH. • Piloter la gestion des temps, des absences et de la paie, dans le respect des exigences réglementaires. • Assurer le suivi des indicateurs RH, des reportings et de la performance du Centre de Service. • Veiller à la qualité des services RH apportés aux collaborateurs et aux équipes RH des différentes entités. • Contribuer à la gestion des relations sociales et accompagner les équipes RH dans le traitement des problématiques sociales. • Superviser les processus d’intégration et de départ des collaborateurs. • Animer et développer l’équipe du Centre de Service RH et assurer la coordination avec le réseau RH. 🎓 Profil recherché • Formation Bac+4/5 en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Management, Sciences de Gestion ou équivalent. • Expérience professionnelle d’au moins 7 ans dans le domaine des Ressources Humaines. • Expérience confirmée en management d’équipe. • Bonne connaissance des processus d’administration du personnel, de paie et de gestion sociale. 💡 Compétences clés requises • Maîtrise de l’administration RH et des services aux collaborateurs. • Expertise en paie et conformité sociale. • Maîtrise des relations sociales. • Bonne connaissance des processus d’intégration et de gestion des départs. • Maîtrise des SIRH et des enjeux de gouvernance des données RH. • Capacité à piloter la performance et à gérer les priorités. • Sens de l’organisation, rigueur et respect des délais. • Capacité à travailler en transversal et à rechercher le consensus. • Maîtrise des enjeux business, avec un fort sens de la conformité et de l’éthique professionnelle. • Capacité à anticiper et gérer les risques liés aux processus RH. 📩 Rejoignez nous et contribuez au développement d’un groupe en pleine croissance, où vos compétences seront reconnues et valorisées.