Professionnels2 min de lecture
Comparer vos offres d'emploi avec une liste courte et claire
Une liste pratique pour les profils expérimentés qui comparent les missions, les conditions de travail, le salaire et l'avancement de leurs candidatures.
Pour comparer des offres d'emploi, partez du travail que vous voulez faire, puis notez pour chaque offre les faits connus et les questions sans réponse. Gardez une liste courte, préparez des exemples concrets pour chaque poste et suivez ce que vous avez vraiment fait. Vous choisirez plus sereinement.
Partez du travail que vous voulez faire
Avant de comparer, notez :
- les missions que vous voulez faire davantage ;
- les compétences que vous voulez utiliser ;
- les conditions de travail que vous pouvez accepter.
Comparez ensuite chaque description à ces priorités. Un même intitulé de poste peut cacher des niveaux de responsabilité très différents d'une entreprise à l'autre. Gardez ces critères en tête quand vous parcourez les offres d'emploi.
Séparez les faits des questions sans réponse
Pour chaque offre, notez :
- le lieu annoncé ;
- le type de contrat ;
- le niveau d'expérience demandé ;
- la devise du salaire et la période (par mois ou par an).
Quand une information manque, écrivez « inconnu ». Un montant mensuel et un montant annuel ne se comparent pas directement. Et un salaire non affiché ne veut pas dire que le poste n'est pas payé.
Pour une offre en remote, vérifiez aussi que vous pouvez postuler depuis la Tunisie. Notre guide explique comment vérifier l'éligibilité d'une offre remote.
Préparez des preuves pour le poste
Choisissez quelques exemples de votre travail en lien avec le poste. Pour chacun, expliquez :
- le problème de départ ;
- ce que vous avez fait ;
- le résultat.
Ne citez que des résultats que vous pouvez prouver. Adaptez votre présentation aux missions de l'offre, au lieu de répéter un résumé de carrière général.
Notez ce que vous avez vraiment fait
Ouvrir un lien de candidature, ce n'est pas envoyer une candidature. Après avoir postulé sur un site externe, notez la date et votre prochaine étape.
Gardez à part les réponses des recruteurs et vos propres notes de suivi. Ainsi, une offre simplement enregistrée ne sera jamais confondue avec une candidature en cours.
Questions fréquentes
Comment comparer deux salaires présentés différemment ?
Ramenez-les à la même devise et à la même période, par mois ou par an. Vérifiez aussi s'il s'agit de brut ou de net.
Une offre sans salaire affiché est-elle une offre non payée ?
Non. Cela veut seulement dire que l'information manque. Notez-la comme « inconnue » et posez la question au bon moment.
Ouvrir le lien de candidature, est-ce que ça compte comme postuler ?
Non. Notez une candidature comme envoyée seulement quand vous avez vraiment postulé sur le site de l'employeur.
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Écrit par Ala Baganne, fondateur de Nextward. Mis à jour le .
