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Offre d’emploi

Un (e) Chargé(e) Ordonnancement et Paie

BEN YAGHLANE SHOPS · Other

La Manouba, TunisiaNon préciséConfirméAutre
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À propos de cette opportunité

La Société La Centrale Commerciale " Biwai Shops" cherche à recruter " Un (e) Chargé(e) Ordonnancement et Paie " Activités • Assurer le suivi rigoureux des temps de travail ( présence, absences, congés, Heures Supplémentaires, Heures de nuits, retenues….) • Administrer et optimiser l’outil GTA pour garantir une exploitation parfaite des données • Veiller au strict respect de la législation sociale et des accords internes • Contrôler, corriger et analyser les données pour une paie sans faille • Assurer la préparation, le contrôle et l’exécution de la paie mensuelle via Payroll • Collecter et vérifier les variables de paie • Etablir et transmettre les déclarations sociales et fiscales dans les délais légaux • Suivre les absences, congés, maladies et pointages en coordination avec les responsables • Participer à l’élaboration des reportings et tableaux de bord RH Exigences du poste : • Licence en RH ou équivalent • Minimum 2 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire • Excellente maitrise des logiciels Accur Time et Payroll • Bonne connaissance de la législation de travail tunisienne et les déclarations CNSS • Maitrise des outils bureautique notamment Excel • Rigueur, précision et sens de l’organisation • Respect des délais et confidentialité absolue • Bon relationnel et esprit d’équipe • Capacité d’analyse et de contrôle

Compétences

Excel

Lieu et éligibilité

Lieux de travail
  • La Manouba, Tunisia
Aide à la relocalisation
Non précisé
Parrainage de visa
Non précisé

Une aide à la relocalisation n’inclut pas forcément le parrainage de visa. Les informations inconnues n’ont pas été confirmées par la source.

Source et dates

Publié à l’origine
Publié il y a 1 semaine
Date limite de candidature
19 octobre 2026 à 00:59 (heure de Tunisie)
Source
Keejob
Dernière vérification de la source
il y a 8 heures

Une vérification confirme les informations disponibles à ce moment-là. Ce n’est ni une recommandation de l’employeur ni une garantie que le poste est toujours ouvert.

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