Partenaire RH

L’IA CHEZ ZAPIER Chez Zapier https://zapier.com/about, nous créons et utilisons chaque jour des automatisations pour rendre le travail plus efficace, plus créatif et plus humain. Si vous utilisez des outils d’IA pour postuler ici, c’est une excellente chose ! Nous vous demandons simplement de les utiliser de manière responsable et transparente. Consultez nos conseils sur la façon de collaborer avec l’IA pendant le processus de recrutement de Zapier https://zapier.com/l/jobs/ai-at-zapier, notamment sur l’utilisation d’outils d’IA comme ChatGPT, Claude, Gemini ou d’autres pendant notre processus de recrutement, et sur les situations où il ne faut pas les utiliser. Date de publication de l’offre : 10/6/2026 Télétravail - EMEA privilégiée : Royaume-Uni, Irlande ; candidatures également ouvertes aux États-Unis (fuseau EST uniquement) avec une expérience professionnelle en EMEA Bonjour ! Zapier recherche un·e partenaire RH ayant de l’expérience dans l’accompagnement des fonctions GTM et connaissant les normes en matière d’emploi dans la région EMEA. Ce poste s’adresse à un·e partenaire RH de niveau intermédiaire à senior, qui prendra en charge son portefeuille de bout en bout, avec l’appui de partenaires de l’équipe RH : conception organisationnelle, planification des effectifs, revues des talents, compétences managériales, performance et situations complexes concernant les employés. Notre équipe de partenaires RH et de relations avec les employés possède actuellement une expertise approfondie des pratiques en matière d’emploi au Canada et aux États-Unis, et nous recrutons délibérément afin d’élargir cette expertise. Une expérience de conseil en matière de performance, de départs et de situations complexes liées aux employés dans plusieurs pays de la région EMEA est une exigence essentielle. En tant que membre de l’équipe PBP-ER, vous contribuerez également à améliorer l’efficacité du fonctionnement de l’équipe grâce à des systèmes intégrant l’IA et à l’automatisation, afin de rendre les processus et le travail quotidien plus efficaces et évolutifs. Vous n’avez pas besoin d’être l’expert·e en IA de l’équipe, mais vous adoptez par défaut une approche qui privilégie l’IA. - Notre engagement envers les candidats https://zapier.com/jobs/our-commitment-to-applicants/ - Culture et valeurs chez Zapier https://zapier.com/jobs/culture-and-values-at-zapier/ - Guide Zapier du télétravail https://zapier.com/learn/remote-work/ - Code de conduite de Zapier https://zapier.com/jobs/zapier-code-of-conduct/ - Diversité et inclusion chez Zapier https://zapier.com/jobs/working-on-diversity-and-inclusivity/ À PROPOS DE VOUS - Vous avez au moins 5 ans d’expérience en tant que HRBP ou PBP et êtes capable de travailler de manière autonome au sein d’une équipe internationale. - Vous avez de l’expérience auprès de groupes de clients variés. Une expérience GTM est un atout, mais le poste vous amènera à travailler avec différents groupes de clients. - Un environnement en constante évolution ne vous déstabilise pas ; vous savez rester flexible et axé·e sur les solutions dans des situations ambiguës ou lorsque les priorités sont susceptibles de changer. - Vous nouez des relations solides et gagnez la confiance de parties prenantes expérimentées afin de les accompagner face aux enjeux RH de leurs équipes, tout en conciliant l’intérêt des personnes et celui de l’entreprise. - Vous savez être une personne de confiance et un partenaire de réflexion pour les responsables sur les questions de conception organisationnelle, de planification des effectifs, de revues des talents et de gestion du changement. Les responsables n’ont pas seulement besoin que vous facilitiez les démarches : ils accordent de la valeur à votre point de vue. - Vous avez conseillé et accompagné des responsables sur la gestion de la performance, les relations avec les employés et les départs dans plusieurs juridictions de la région EMEA, et savez collaborer avec les partenaires en relations avec les employés et les juristes internes tout au long du processus. - Vous utilisez l’IA dans votre travail quotidien pour améliorer votre productivité personnelle et obtenir des analyses et des perspectives plus pertinentes sur l’ensemble de votre portefeuille. - Vous travaillez efficacement dans un environnement entièrement à distance et réparti, et pouvez vous adapter aux différents fuseaux horaires lorsque le travail l’exige. VOS MISSIONS - Être le partenaire RH stratégique des responsables des équipes Data et Product, et la personne référente de l’équipe en matière d’expérience RH dans la région EMEA. - Acquérir une connaissance approfondie du contexte de marché de Zapier, de sa stratégie commerciale et du rôle de votre groupe de clients dans ce contexte, afin de mieux conseiller vos responsables et de nouer avec eux des relations solides. - Travailler directement avec les responsables de votre organisation sur la conception organisationnelle, la définition et le respect des normes de performance, les revues des talents et les communications relatives à la gestion du changement. - Conseiller les responsables sur des enjeux complexes liés aux personnes, en leur apportant un soutien réfléchi et rapide qui concilie empathie, discernement et contexte commercial. - Piloter les processus RH menés par les PBP au sein de votre groupe de clients, notamment les cycles d’évaluation des performances et de promotion ainsi que les enquêtes d’engagement. - Collaborer avec les Centres d’expertise pour concevoir et déployer des initiatives RH utiles, pertinentes et bien adaptées aux besoins de l’entreprise. - Renforcer les pratiques de l’équipe hors d’Amérique du Nord en collaborant avec l’équipe PBP-ER sur les dossiers de performance des employés et les enquêtes en EMEA. - Continuer à développer vos compétences dans l’utilisation d’outils d’IA au quotidien et à partager vos pratiques avec l’équipe. COMMENT POSTULER Chez Zapier, nous sommes convaincus que la diversité des points de vue et des expériences nous rend meilleurs. C’est pourquoi nous avons mis en place un processus de candidature non conventionnel, conçu pour favoriser l’inclusion et l’équité. Nous recherchons la personne qui correspond le mieux à chacun de nos postes, quel que soit le type d’entreprise dans laquelle vous avez travaillé ; nous vous encourageons donc à postuler même si vos compétences et votre expérience ne correspondent pas exactement à la description du poste. Nous vous demandons simplement de répondre à quelques questions approfondies dans le formulaire de candidature, qui sont généralement posées au début d’un entretien. Cela nous permet d’accélérer le processus et de mieux vous connaître ainsi que vos compétences dès le départ. Veuillez répondre à chaque question ; les champs relatifs au CV sont facultatifs. La formation n’est pas une exigence pour nos postes ; toutefois, si vous recevez une offre, vous devrez indiquer votre expérience de formation la plus récente dans le cadre de la vérification de vos antécédents. Après votre candidature, vous recevrez une réponse, même si nous ne constatons pas immédiatement de correspondance avec notre équipe. En fait, tout au long du processus, nous nous efforçons de ne jamais laisser passer plus de sept jours sans vous informer de l’état de votre candidature. Nous savons qu’il nous arrivera de faire des erreurs ; si vous avez des questions sur l’avancement de votre candidature ou sur le processus, n’hésitez pas à les poser à votre recruteur ! Zapier est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances, et nous sommes ravis de travailler avec des personnes talentueuses et empathiques, quelles que soient leurs identités. Zapier ne pratique aucune discrimination fondée sur l’identité d’une personne dans le cadre du recrutement ou de l’emploi, conformément à la loi et à notre engagement en faveur de la diversité, de l’inclusion, du sentiment d’appartenance et de l’équité. Notre code de conduite https://zapier.com/jobs/zapier-code-of-conduct est un repère pour le type d’entreprise que nous aspirons à être. Nous célébrons nos différences, car elles nous permettent de créer un produit qui répond aux besoins d’un public mondial. Zapier étudiera la candidature de toutes les personnes qualifiées, y compris celles ayant des antécédents judiciaires, conformément aux lois applicables. Zapier accorde la priorité à la sécurité des informations de ses clients et s’engage à respecter toutes les lois applicables en matière de protection des données. Vous pouvez consulter notre politique de confidentialité ici https://zapier.com/legal/data-privacy. Zapier s’engage en faveur de l’inclusion. Dans le cadre de cet engagement, Zapier accueille les candidatures de personnes en situation de handicap et s’efforcera de leur fournir des aménagements raisonnables. Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour participer au processus de candidature ou d’entretien, veuillez contacter jobs@zapier.com. DATE LIMITE DE CANDIDATURE : La période de candidature prévue est de 30 jours à compter de la date de publication de l’offre, sauf si le nombre de candidatures nécessite une clôture plus tôt ou plus tard, ou si le poste est pourvu. Même si notre entreprise fonctionne entièrement à distance, nous devons rester attentifs aux pays où travaillent les Zapiens. Consultez cette ressource https://docs.google.com/spreadsheets/d/1_lXQvKwuU4xXEbye7EW_En8iv1ZIMlQNmT7B2Mzbo24/edit?gid=0#gid=0 pour voir la liste des pays où nous ne pouvons actuellement pas employer de Zapiens de manière permanente.