Offre d’emploi

Responsable RH

Consord · Other

Tunis, TunisiaNon préciséTemps plein

À propos de cette opportunité

Traduit par IA (langue d’origine : anglais). L’original est plus bas.

Consord recrute, pour le compte d’une université privée, un(e) responsable RH. Le poste consiste à gérer le recrutement, les relations avec les employés et les politiques RH. La personne veillera au respect du droit du travail tout en contribuant au développement du personnel et à la culture organisationnelle. Responsabilités principales Gérer les processus de recrutement, de la publication des offres à l’intégration Administrer les dossiers du personnel et la documentation RH Veiller au respect de la réglementation du travail et des politiques internes Contribuer à la gestion de la performance et aux programmes de développement du personnel Gérer les relations avec les employés et fournir des conseils RH au personnel

Offre d’origine (anglais)

HR Officer

Consord is hiring, on behalf of a private university, an HR Officer. The role involves managing recruitment, employee relations, and HR policies. The officer will ensure compliance with labor laws while supporting staff development and organizational culture. Key Responsibilities Manage recruitment processes, from job posting to onboarding Administer employee records and HR documentation Ensure compliance with labor regulations and internal policies Support performance management and staff development programs Handle employee relations and provide HR guidance to staff

Lieu et éligibilité

Lieux de travail: Tunis, Tunisia
Aide à la relocalisation: Non précisé
Parrainage de visa: Non précisé

Une aide à la relocalisation n’inclut pas forcément le parrainage de visa. Les informations inconnues n’ont pas été confirmées par la source.

Source et dates

Publié à l’origine: Publié il y a 2 semaines
Date limite de candidature: 4 novembre 2026 à 14:45 (heure de Tunisie)
Source: Tanitjobs
Dernière vérification de la source: il y a 1 jour

Une vérification confirme les informations disponibles à ce moment-là. Ce n’est ni une recommandation de l’employeur ni une garantie que le poste est toujours ouvert.