Responsable juridique, droit du travail

À PROPOS DE RAMP Ramp construit une infrastructure financière intelligente intégrée au flux des transactions de chaque dollar dépensé par une entreprise. Nous automatisons la gestion de plus de 200 milliards de dollars de dépenses annualisées pour plus de 70 000 entreprises : autorisation des paiements, détection des risques, catégorisation des dépenses et clôture des comptes. Les enjeux sont importants, les données abondantes et la marge d'erreur inexistante. Nous recrutons des personnes qui prennent des initiatives et agissent avec urgence. Nous privilégions le potentiel de progression à l’expérience acquise. Nous accordons moins d’importance à votre formation qu’à ce que vous avez construit. Chez Ramp, chacun est un bâtisseur qui prend en charge les problèmes de bout en bout et prend des décisions importantes qui façonnent les résultats. Le client médian de Ramp économise 5 % et augmente son chiffre d’affaires de 16 % au cours de sa première année, soit bien plus que les entreprises qui n’utilisent pas Ramp. Nous pensons que chaque entreprise ambitieuse mérite la même chose. Si vous souhaitez construire des systèmes qui influencent directement la manière dont les entreprises font circuler et gèrent des milliards, Ramp est l’endroit idéal. À PROPOS DU POSTE Nous recherchons un·e juriste en droit du travail pour rejoindre l’équipe juridique de Ramp. Il s’agit d’un poste généraliste en droit du travail, dont le périmètre est vaste. Vous serez principalement chargé·e du conseil en droit du travail aux États-Unis, interviendrez dans d’autres juridictions si nécessaire et prendrez en charge l’immigration et la mobilité internationale. Vous travaillerez directement avec les équipes People, Talent, Total Rewards, Finance, Tax, Equity Admin et Compliance, ainsi qu’avec les responsables opérationnels, et vous gérerez les conseils externes dans les juridictions où nous ne disposons pas de l’expertise en interne. Notre équipe est réduite et à fort impact, et accompagne une entreprise qui évolue rapidement : vous interviendrez sur de nombreux sujets et pourrez gérer les dossiers de manière autonome. VOS MISSIONS - Conseil quotidien en droit du travail : conseiller les équipes People et les responsables sur le recrutement, la qualification des travailleurs, la rémunération, les congés et les aménagements, la gestion des performances, les mesures disciplinaires, les fins de contrat et bien plus encore - Immigration et mobilité internationale : collaborer avec l’équipe People sur le programme d’immigration, notamment les autorisations de travail hors des États-Unis. Définir et communiquer la politique de parrainage, gérer les conseils externes en immigration et le volume de dossiers, et collaborer avec Talent sur les décisions au stade de l’offre. Accompagner les déménagements, les demandes de télétravail transfrontalier et les déplacements professionnels, et travailler avec Finance et Tax sur les risques liés à l’établissement stable et à la fiscalité de la mobilité - Enquêtes : collaborer avec l’équipe People sur les enquêtes internes et formuler des conseils sur les conclusions et les suites à donner - Litiges : traiter les mises en demeure, les plaintes auprès des organismes, les arbitrages et les litiges avec les conseils externes - Contrats et modèles : prendre en charge les lettres d’offre, les contrats de travail, les accords de rupture et de renonciation à recours, les contrats de prestataires et de consultants, les clauses restrictives et leurs variantes adaptées aux législations locales - Transactions : accompagner les audits en matière de droit du travail et d’immigration, les transitions des salariés et l’intégration après la clôture des opérations de fusion-acquisition et d’entrée sur de nouveaux marchés - Préparer la croissance : créer des formations pour les responsables, des politiques, des ressources en libre-service et des processus reproductibles à mesure que nous nous développons aux États-Unis et à l’international PROFIL RECHERCHÉ - Plus de 8 ans d’expérience en droit du travail, acquise en cabinet d’avocats de premier plan et au sein du service juridique d’une entreprise technologique en forte croissance - JD obtenu dans une faculté de droit agréée et inscription en cours auprès du barreau d’au moins un État américain (de préférence New York ou Californie) - Solide expérience du conseil en droit du travail aux États-Unis couvrant l’ensemble du parcours professionnel, notamment les salaires et le temps de travail, les congés et les aménagements, les enquêtes, la gestion des performances et les fins de contrat - Connaissance pratique du droit du travail hors des États-Unis et capacité à évaluer rapidement les questions transfrontalières - Expérience pratique en immigration professionnelle aux États-Unis et en mobilité internationale, notamment dans la gestion d’un programme de parrainage et de conseils en immigration pour un volume important de dossiers - Capacité avérée à gérer de manière autonome plusieurs dossiers soumis à des délais serrés - Excellentes capacités de communication écrite et orale. Vous savez transformer une question de droit du travail en conseils qu’un responsable peut comprendre en une seule lecture et mettre en pratique - Excellent jugement dans le traitement de sujets sensibles et confidentiels, et sang-froid pour les traiter sous pression - À l’aise dans un environnement dynamique où les priorités changent et où les processus sont encore en cours d’élaboration, avec un esprit d’initiative ATOUTS - Expérience dans une entreprise de technologie financière, de paiements ou de services financiers réglementés - Expérience dans la mise en place d’une infrastructure de droit du travail dans un nouveau pays, notamment les transitions d’un modèle EOR vers une entité juridique et les consultations avec un comité d’entreprise ou les représentants des salariés - Expérience en droit du travail dans les régions EMEA, APAC, LATAM ou au Canada - Expérience avérée de l’utilisation de l’IA ou de l’automatisation pour éliminer les tâches juridiques manuelles AVANTAGES OFFERTS À TOUS LES EMPLOYÉS RAMP À TEMPS PLEIN (MONDE ENTIER) - Congés payés flexibles - Commande centralisée de matériel pour le bureau à domicile - Allocation santé et bien-être - Budget pour les déplacements entre bureaux - Allocation hebdomadaire pour le café ÉTATS-UNIS - Prise en charge à 100 % de votre assurance médicale, dentaire et optique, avec une prise en charge partielle pour les personnes à votre charge - Abonnement annuel à One Medical - 401(k), avec abondement de l’employeur pour les cotisations versées pendant votre emploi chez Ramp - HRA fertilité (jusqu’à 10 000 $ par an) - Congé parental : jusqu’à 16 semaines (accouchement + création de liens avec l’enfant) ou 8 semaines (création de liens avec l’enfant uniquement), rémunérées à 100 % - Assurance pour animaux de compagnie - Avantages au bureau : déjeuner, collations, boissons et plus encore - Prise en charge des frais de déménagement à NYC ou SF (si nécessaire) CANADA - Couverture collective médicale, dentaire et optique par l’intermédiaire de Sun Life - Assurance vie, AD&D et invalidité - Prise en charge des médicaments pour la fertilité (jusqu’à 4 000 $ à vie) - Régime collectif de retraite avec abondement de l’employeur (RRSP + DPSP) - Congé parental : jusqu’à 16 semaines (accouchement + création de liens avec l’enfant) ou 8 semaines (création de liens avec l’enfant uniquement), rémunérées à 100 %, avec une possibilité de prolongation à salaire réduit - Programme d’aide aux employés et soins virtuels par l’intermédiaire de Lumino Health ROYAUME-UNI - Assurance médicale privée par l’intermédiaire de Freedom Elite - Médecin généraliste virtuel et soins à domicile via eMed x Livi - Régime de retraite professionnel par l’intermédiaire de Penfold, avec possibilité de déduction salariale - Congé parental : jusqu’à 16 semaines (accouchement + création de liens avec l’enfant) ou 8 semaines (création de liens avec l’enfant uniquement), rémunérées à 100 %, avec une possibilité de prolongation à salaire réduit INSTRUCTIONS POUR LES RECOMMANDATIONS Si une personne vous recommande pour ce poste, veuillez la contacter afin qu’elle présente votre candidature en votre nom. AUTRES INFORMATIONS Conformément à l’ordonnance Fair Chance de San Francisco, nous examinerons les candidatures de personnes qualifiées ayant un dossier d’arrestation ou de condamnation. Méfiez-vous des arnaques au recrutement : Ramp vous contactera uniquement à partir d’adresses e-mail officielles @Ramp.com http://Ramp.com et ne vous demandera jamais de paiement ni d’informations personnelles sensibles pendant le processus de recrutement. Avis de confidentialité des candidats de Ramp https://ramp.com/legal/applicant-privacy-notice