Responsable juridique principal, droit du travail

À PROPOS DE RAMP Ramp développe une infrastructure financière intelligente intégrée au flux transactionnel de chaque dollar dépensé par une entreprise. Nous automatisons la gestion de plus de 200 milliards de dollars de dépenses annualisées dans plus de 70 000 entreprises : autorisation des paiements, détection des risques, catégorisation des dépenses et clôture des comptes. Les enjeux sont considérables, les données abondantes et les erreurs n’ont pas leur place. Nous recrutons des personnes autonomes et réactives. Nous privilégions la progression au point de départ. Le lieu où vous avez été formé nous importe moins que ce que vous avez construit. Chez Ramp, chacun est un bâtisseur qui prend en charge les problèmes de bout en bout et prend des décisions déterminantes qui façonnent les résultats. Le client Ramp médian économise 5 % et augmente son chiffre d’affaires de 16 % au cours de sa première année, des résultats nettement supérieurs à ceux des entreprises qui n’utilisent pas Ramp. Nous pensons que toute entreprise ambitieuse mérite d’en bénéficier. Si vous souhaitez créer des systèmes qui façonnent directement la manière dont les entreprises font circuler et gèrent des milliards, Ramp est l’endroit idéal. À PROPOS DU POSTE Nous recherchons un conseiller juridique en droit du travail pour rejoindre l’équipe juridique de Ramp. Il s’agit d’un poste généraliste couvrant un large périmètre. Vous serez principalement chargé de conseiller sur le droit du travail aux États-Unis, interviendrez dans d’autres juridictions au besoin et prendrez en charge l’immigration et la mobilité internationale. Vous travaillerez directement avec les équipes People, Talent, Total Rewards, Finance, Tax, Equity Admin et Compliance, ainsi qu’avec les responsables de l’entreprise. Vous gérerez également les cabinets d’avocats externes dans les juridictions où nous ne disposons pas de l’expertise en interne. Notre petite équipe à fort effet de levier soutient une entreprise qui avance rapidement : vous couvrirez donc un vaste champ d’activités et serez habilité à gérer les dossiers de manière autonome. VOS MISSIONS • Conseil quotidien en droit du travail : conseiller les équipes People et les responsables sur le recrutement, la classification des travailleurs, la rémunération, les congés et les aménagements, la gestion des performances, les mesures disciplinaires, les ruptures de contrat et bien plus encore • Immigration et mobilité internationale : collaborer avec l’équipe People sur le programme d’immigration, y compris les autorisations de travail hors des États-Unis. Définir et communiquer la politique de parrainage, gérer les cabinets d’avocats spécialisés en immigration et le volume de dossiers, et collaborer avec Talent sur les décisions prises au stade de l’offre. Accompagner les relocalisations, les demandes de télétravail transfrontalier et les déplacements professionnels, et travailler avec Finance et Tax sur les risques liés à l’établissement stable et à la fiscalité de la mobilité • Enquêtes : collaborer avec l’équipe People sur les enquêtes internes et la conseiller sur les conclusions et les mesures à prendre • Litiges : traiter les mises en demeure, les plaintes auprès des organismes, les arbitrages et les procédures judiciaires avec les cabinets d’avocats externes • Contrats et modèles : prendre en charge les lettres d’offre, les contrats de travail, les accords de rupture et de renonciation à recours, les contrats de prestataires et de consultants, les clauses restrictives et les variantes de chacun adaptées au droit local • Opérations : accompagner les audits en matière d’emploi et d’immigration, les transitions des employés et l’intégration après la clôture des opérations de fusion-acquisition et l’entrée sur de nouveaux marchés • Préparer la croissance : élaborer des formations pour les responsables, des politiques, des ressources en libre-service et des processus reproductibles à mesure que nous nous développons aux États-Unis et dans le monde PROFIL RECHERCHÉ • Plus de 8 ans d’expérience en droit du travail, acquise à la fois dans un grand cabinet d’avocats et au sein du service juridique d’une entreprise technologique en forte croissance • JD délivré par une faculté de droit accréditée et inscription active au barreau d’au moins un État américain (de préférence New York ou Californie) • Solide expérience du conseil en droit du travail aux États-Unis sur l’ensemble du cycle de vie des employés, notamment en matière de salaires et horaires, de congés et d’aménagements, d’enquêtes, de gestion des performances et de ruptures de contrat • Connaissance pratique du droit du travail hors des États-Unis et discernement nécessaire pour évaluer rapidement une question transfrontalière • Expérience concrète de l’immigration professionnelle aux États-Unis et de la mobilité internationale, notamment de la gestion d’un programme de parrainage et de cabinets d’avocats spécialisés en immigration pour un volume important de dossiers • Capacité avérée à gérer de manière autonome plusieurs dossiers urgents • Excellentes compétences en communication écrite et orale. Vous savez transformer une question de droit du travail en conseils qu’un responsable peut appliquer après une seule lecture • Excellent discernement pour traiter des sujets sensibles et confidentiels, ainsi que la capacité à conseiller avec sang-froid sous pression • À l’aise dans un environnement dynamique où les priorités évoluent et où les processus sont encore en cours d’élaboration, avec une forte propension à l’action ATOUTS • Expérience dans une fintech, une entreprise de paiement ou une société de services financiers réglementée • Expérience de la mise en place d’une structure de gestion des relations de travail dans un nouveau pays, notamment du passage d’un modèle EOR à une entité locale et des consultations avec les comités d’entreprise ou les représentants des employés • Expérience en droit du travail dans les régions EMEA, APAC, LATAM ou au Canada • Expérience avérée de l’utilisation de l’IA ou de l’automatisation pour éliminer les tâches juridiques manuelles AVANTAGES OFFERTS À TOUS LES EMPLOYÉS RAMP À TEMPS PLEIN (À L’ÉCHELLE MONDIALE) • Congés payés flexibles • Commande centralisée de matériel pour le bureau à domicile • Allocation santé et bien-être • Budget pour les déplacements entre bureaux • Allocation café hebdomadaire ÉTATS-UNIS • Prise en charge à 100 % de votre assurance médicale, dentaire et optique, et couverture partielle pour les personnes à votre charge • Abonnement annuel One Medical • 401(k), avec cotisation de l’employeur sur les versements effectués pendant votre emploi chez Ramp • HRA pour les traitements de fertilité (jusqu’à $10,000 par an) • Congé parental : jusqu’à 16 semaines (accouchement + lien avec l’enfant) ou 8 semaines (lien avec l’enfant uniquement), rémunérées à 100 % • Assurance pour animaux de compagnie • Avantages au bureau : repas, collations, boissons et plus encore • Prise en charge des frais de relocalisation à NYC ou SF (si nécessaire) CANADA • Couverture médicale, dentaire et optique collective par l’intermédiaire de Sun Life • Couverture en cas de décès, d’accident et de mutilation (AD&D) et d’invalidité • Prise en charge des médicaments pour les traitements de fertilité (jusqu’à $4,000 à vie) • Régime de retraite collectif avec cotisation de l’employeur (RRSP + DPSP) • Congé parental : jusqu’à 16 semaines (accouchement + lien avec l’enfant) ou 8 semaines (lien avec l’enfant uniquement), rémunérées à 100 %, avec possibilité de prendre des congés supplémentaires à rémunération réduite • Programme d’aide aux employés et soins virtuels par l’intermédiaire de Lumino Health ROYAUME-UNI • Assurance médicale privée par l’intermédiaire de Freedom Elite • Médecin généraliste virtuel et soins à domicile via eMed x Livi • Régime de retraite d’entreprise par l’intermédiaire de Penfold, avec option de sacrifice salarial • Congé parental : jusqu’à 16 semaines (accouchement + lien avec l’enfant) ou 8 semaines (lien avec l’enfant uniquement), rémunérées à 100 %, avec possibilité de prendre des congés supplémentaires à rémunération réduite INSTRUCTIONS POUR LES RECOMMANDATIONS Si une personne vous recommande pour ce poste, veuillez la contacter afin qu’elle dépose votre candidature en votre nom. AUTRES AVIS Conformément à l’ordonnance Fair Chance de San Francisco, nous étudierons les candidatures de personnes qualifiées ayant des antécédents d’arrestation et de condamnation. Méfiez-vous des arnaques au recrutement : Ramp vous contactera uniquement à partir d’adresses e-mail officielles @Ramp.com http://Ramp.com et ne vous demandera jamais de paiement ni de renseignements personnels sensibles pendant le processus de recrutement. Avis de confidentialité des candidats de Ramp https://ramp.com/legal/applicant-privacy-notice