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Offre d’emploi

Charge veille strategique

AZIZA · Business Intelligence

Ben Arous, TunisiaNon préciséConfirméTemps plein
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À propos de cette opportunité

Publiée en français.

AZIZA, acteur majeur du commerce de détail en Tunisie et filiale d’un groupe de grande envergure, poursuit son développement et renforce ses équipes. Dans ce cadre, nous recrutons un(e) Chargée veille strategique . Missions • Participer au pilotage des activités d’audit et de veille stratégique au sein du département. • Contribuer à la définition des objectifs, des moyens et de l’organisation des activités. • Réaliser et superviser les audits en magasins ainsi que les missions de veille concurrentielle. • Analyser les résultats des audits et de la veille, préparer les rapports et assurer le reporting. • Identifier les écarts, les risques et les axes d’amélioration et contribuer au suivi des plans d’action. • Assurer le suivi et la mise à jour de la plateforme GPS et de la base de données stratégique. Profil recherché • Formation supérieure en Gestion, Finance, Management ou domaine équivalent. • Une certification en audit et/ou veille stratégique constitue un atout. • Expérience de 3 ans minimum dans l’audit et/ou la veille stratégique. • Bonne maîtrise d’Excel, Word et PowerPoint, ainsi que des plateformes spécialisées (GPS, systèmes de relevé de prix, etc.). • Excellent esprit d’analyse et de synthèse. • Rigueur, organisation et orientation résultats. • Bonnes capacités de communication et de reporting.

Compétences

Excel

Lieu et éligibilité

Lieux de travail
  • Ben Arous, Tunisia
Aide à la relocalisation
Non précisé
Parrainage de visa
Non précisé

Une aide à la relocalisation n’inclut pas forcément le parrainage de visa. Les informations inconnues n’ont pas été confirmées par la source.

Source et dates

Publié à l’origine
Publié il y a 23 heures
Date limite de candidature
7 novembre 2026 à 00:59 (heure de Tunisie)
Source
Keejob
Dernière vérification de la source
il y a 19 heures

Une vérification confirme les informations disponibles à ce moment-là. Ce n’est ni une recommandation de l’employeur ni une garantie que le poste est toujours ouvert.

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