Responsable senior des événements – EMEA

Camunda est la plateforme d’entreprise d’orchestration agentique, qui permet aux organisations de coordonner des agents d’IA, des personnes et des systèmes dans le cadre de processus métier complexes de bout en bout. Grâce à une gouvernance intégrée, à la traçabilité et à la supervision humaine, Camunda donne aux entreprises le contrôle dont elles ont besoin pour passer des projets pilotes d’IA à la production, en toute sécurité et à grande échelle. Adoptée par plus de 700 organisations dans le monde, dont 9 des 10 plus grandes banques américaines, Camunda aide les entreprises à améliorer leur efficacité opérationnelle, à accélérer la création de valeur et à offrir de meilleures expériences client. Entièrement à distance et présente dans le monde entier, notre entreprise est au cœur d’une transformation ambitieuse : devenir une organisation axée sur l’IA, bâtie sur notre propre plateforme. Nous utilisons l’IA agentique pour automatiser et orchestrer des processus intelligents, et pour valoriser la contribution humaine dans toutes les équipes. Figurant dans la liste Top 100 Next Unicorn de GP Bullhound, https://www.gpbullhound.com/articles/top-100-next-unicorns-the-uk-france-and-germany-lead-with-the-most-promising-technology-companies-in-europe/ certifiée Great Place to Work 2025. Visionnaire dans le Magic Quadrant™ 2025 de Gartner® https://page.camunda.com/wp-2025-gartner-magic-quadrant-for-boat pour les technologies d’orchestration et d’automatisation des processus métier. Classée 3e parmi les entreprises les plus flexibles de 2026 par Flexa https://flexa.careers/companies/camunda, notre croissance est rapide et nous recherchons les meilleurs talents pour rejoindre notre équipe. Si vous souhaitez exercer un métier qui a du sens, avoir un impact visible et ajouter une expérience vraiment rare à votre CV, poursuivez votre lecture. En tant que responsable senior des événements pour la région EMEA, vous dirigerez les événements les plus importants de Camunda dans la région. Vous serez responsable de l’ensemble de la stratégie événementielle et du portefeuille, des conférences phares aux initiatives de développement communautaire. Vous piloterez l’exécution de bout en bout d’événements majeurs comme CamundaCon et de conférences stratégiques à l’échelle paneuropéenne, tout en concevant et en développant le programme de roadshows Camunda dans la région. Vous collaborerez de manière stratégique avec les équipes produit, ventes, marketing, réussite client, les agences et les équipes régionales afin de créer des expériences mémorables qui positionnent Camunda comme une référence en matière d’orchestration des processus. Principales responsabilités Gestion stratégique du portefeuille d’événements - Définir et mettre en œuvre la stratégie des événements phares et du portefeuille d’événements EMEA - Définir des indicateurs clés de performance et mesurer le retour sur investissement de chaque événement ; générer des retombées sur le pipeline commercial et mesurer l’impact sur la notoriété de la marque - Gérer les budgets de l’ensemble du portefeuille et négocier les contrats avec les lieux, les sponsors et les fournisseurs - Assurer tous les aspects de la réalisation des événements : sélection des lieux et contrats, gestion des fournisseurs, gestion des budgets, coordination des intervenants, mobilisation des participants et analyse après événement Roadshows régionaux Camunda – programme CamundaLocals - Assurer la gestion complète du programme CamundaLocals EMEA et le développer comme une initiative évolutive et reproductible - Définir des cadres de mesure et des processus de suivi pour évaluer l’engagement et la contribution au pipeline commercial Collaboration avec les parties prenantes - Collaborer de manière transversale avec les équipes produit, ventes, marketing, réussite client et partenariats pour veiller à ce que les événements soient en phase avec les priorités de l’entreprise et apportent une valeur mesurable - Obtenir la participation des cadres dirigeants et des responsables produit aux événements phares - Établir des relations avec les sponsors, les partenaires du secteur et les médias afin de renforcer la présence de Camunda sur le marché Stratégie de contenu et d’intervenants - Élaborer des programmes d’événements attrayants qui mettent en valeur les innovations produit de Camunda et les réussites de ses clients - Recruter et gérer des intervenants issus de la direction de Camunda, de sa clientèle et du secteur - Sélectionner des contenus qui trouvent un écho aussi bien auprès des publics techniques que commerciaux - Concevoir des sessions en petits groupes, des ateliers et des activités de réseautage qui favorisent l’engagement Développement de la communauté et des relations - En collaboration avec le marketing client, utiliser les événements phares et CamundaLocals pour renforcer la communauté Camunda et recueillir les commentaires des clients Marketing et communication - Piloter la promotion des événements sur plusieurs canaux : e-mail, réseaux sociaux et canaux partenaires - Élaborer et mettre en œuvre des stratégies après événement - Suivre l’impact des événements sur la génération de prospects, la notoriété de la marque, la contribution au pipeline commercial et l’engagement de la communauté - Analyser et présenter le retour sur investissement des événements et la valeur apportée aux participants Expérience et compétences requises - Plus de 7 ans d’expérience en gestion d’événements, dont au moins 3 ans à la tête d’événements phares ou de conférences de grande envergure (500 participants et plus) dans le secteur des technologies B2B ou des logiciels d’entreprise - Expérience avérée de la gestion de portefeuilles complexes comprenant plusieurs événements et des budgets importants, de la conception à la réalisation, y compris l’analyse et l’optimisation du retour sur investissement - Excellente connaissance des marchés, des zones géographiques, des environnements réglementaires et du paysage événementiel de la région EMEA ; expérience confirmée de la gestion d’événements dans plusieurs pays européens - Excellentes compétences en gestion de projets, négociation avec les fournisseurs et collaboration transversale dans des environnements matriciels - Expérience dans la création et le développement de programmes reproductibles - Solides compétences en communication et en présentation ; capacité à influencer les cadres dirigeants et à gérer plusieurs parties prenantes - Maîtrise des plateformes technologiques événementielles - Capacité à gérer plusieurs événements simultanément avec une grande minutie et une réflexion stratégique Atouts supplémentaires - Expérience dans les secteurs des logiciels B2B, du cloud, de l’automatisation ou des technologies d’entreprise - Familiarité avec les solutions d’automatisation des processus, d’automatisation des flux de travail ou de gestion des processus métier - Expérience de la direction de stratégies événementielles virtuelles, hybrides ou entièrement en présentiel - Connaissance des stratégies de parrainage d’événements et du développement de partenariats avec des fournisseurs - Expérience avérée dans la création et le développement de programmes communautaires ou de réseaux de groupes d’utilisateurs - Expérience dans les services financiers, les technologies financières ou les marchés des logiciels d’entreprise critiques Ce poste correspond à un besoin de recrutement existant #LI-JS1 #LI-Remote #EMEAWest Ce que nous vous proposons : Rémunération Nous proposons une rémunération compétitive, équitable et transparente. Les fourchettes salariales varient selon le lieu de travail. Les marchés Standard et Major (grands pôles technologiques mondiaux) reflètent la concurrence locale. La rémunération cible annuelle totale en espèces (salaire de base + 100 % de la rémunération variable cible, le cas échéant) indiquée ci-dessous s’étend du minimum dans un marché Standard au maximum dans un marché Major. Les offres définitives dépendent des compétences, de l’expérience et du lieu de travail. En général, nous recrutons dans la première moitié de la fourchette afin de laisser une marge d’évolution : - États-Unis : $111,200.00 à $179,300.00 - Royaume-Uni : £69,800.00 à £114,900.00 - Singapour : S$138,100.00 à S$207,200.00 Si vous résidez ailleurs, vous serez recruté(e) par l’intermédiaire de Remote.com http://Remote.com (notre partenaire mondial en matière d’emploi), et votre partenaire en acquisition de talents vous fournira un calculateur personnalisé de rémunération globale après votre premier entretien. Actions : Nous proposons également des actions (le cas échéant) dans le cadre de notre Virtual Stock Option Plan (VSOP) https://docs.google.com/document/d/1hoyQAPTZ5nV7J47D9n3yqK5hhLj160Xf36iyqEXNOWE/edit?tab=t.0#heading=h.2qon7r4kdfe1. Avantages et petits plus Nous investissons dans votre bien-être, votre épanouissement et les liens que vous tissez, et proposons des avantages adaptés à votre lieu de résidence. Nos avantages sont conçus à l’échelle mondiale et mis en œuvre localement, le cas échéant. - Télétravail et flexibilité : Travaillez de n’importe où avec l’équipement qui vous convient, un budget pour votre bureau à domicile, une aide pour les espaces de coworking et des congés flexibles pour vous ressourcer quand vous en avez besoin. - Rencontres en personne : Nous investissons dans des moments de partage en personne qui comptent grâce à notre Annual Kickoff (Vienne en 2025, Madrid en 2026 !), aux séminaires d’équipe et aux budgets Camundi Connection, qui comprennent une contribution aux rencontres lors de vos déplacements,, ainsi qu’aux rassemblements locaux avec d’autres Camundi. - Santé et bien-être : Accès à des soins de santé adaptés à votre région, à Modern Health pour le bien-être mental à l’échelle mondiale et à notre compte Live Well Lifestyle Spending Account (LSA), un avantage flexible et mondial qui vous permet de prendre en main votre vie dans son ensemble, et pas seulement le travail, qu’il s’agisse de rester actif, de prendre soin de votre famille, d’explorer vos passions personnelles, de vivre des expériences enrichissantes ou d’investir dans votre bien-être financier. Le programme Live Well sera lancé en 2026 et son montant passera à €1,000 par an à partir de 2027. - Sécurité financière : Régimes de retraite et de pension (souvent assortis de cotisations de l’entreprise), ainsi qu’une assurance vie et invalidité, le cas échéant. - Épanouissement professionnel : Jusqu’à $/€/£1,000 par an pour votre formation en autonomie : cours, certifications, livres, à vous de choisir ! L’IA dans notre processus de recrutement : Camunda peut utiliser des outils d’IA pour faciliter l’examen des candidatures et au cours du processus d’entretien. Pour en savoir plus, consultez https://camunda.com/ai-in-our-interviewing-process/ « Tout le monde est le bienvenu chez Camunda » : c’est un aspect essentiel de notre culture, que nous célébrons. Nous nous efforçons de créer un environnement inclusif qui donne à nos équipes les moyens de s’épanouir. Chez Camunda, nous honorons la diversité des cultures et des origines et sommes fiers de garantir l’égalité des chances. Toutes les candidatures qualifiées seront étudiées sans distinction de genre, de race, d’origine ethnique, de religion, de croyance, d’orientation sexuelle, d’âge, de handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable. Nous attendons votre candidature avec impatience ! Rejoignez-nous et prenez part à l’incroyable aventure de Camunda : faites la différence à un moment charnière de notre histoire ! Veuillez noter que des escrocs peuvent se faire passer pour Camunda en vous contactant au sujet d’offres d’emploi. Camunda contactera les candidats uniquement à partir d’une adresse e-mail se terminant par @camunda.com http://camunda.com ou @talent.camunda.com http://camunda.com. Nous ne demanderons jamais aux candidats de communiquer leurs coordonnées bancaires, de fournir des chèques ou d’effectuer un paiement, ni de transmettre d’autres informations financières sensibles dans le cadre de notre processus de recrutement. Si vous recevez un message suspect, n’y répondez pas, ne cliquez sur aucun lien et ne communiquez pas de renseignements personnels. Note à l’attention des agences de recrutement et de placement : Camunda n’accepte pas les candidatures spontanées transmises par des agences. Veuillez ne pas envoyer de CV à notre site Carrières, à nos employés ou à tout autre contact chez Camunda, sauf si nous avons expressément fait appel à votre cabinet pour cette recherche. Camunda ne paiera aucuns frais liés aux candidatures spontanées. Pour savoir comment vos données personnelles sont traitées, veuillez consulter la politique de confidentialité des candidats de Camunda https://legal.camunda.com/privacy-and-data-protection#applicant-privacy-policy. Nous précisons que les numéros de téléphone et les données d’accord pour recevoir des SMS ne sont ni communiqués, ni vendus, ni loués à des tiers ou à des sociétés affiliées à des fins de marketing ou de promotion. Si vous acceptez de recevoir des SMS, veuillez noter que : - La fréquence des messages texte peut varier ; - Des frais standard de messagerie texte et de données peuvent s’appliquer ; et - En donnant votre accord, vous serez inscrit(e) directement aux messages texte de recrutement récurrents de Camunda. Pour vous désinscrire, sélectionnez simplement « Non » lorsque la question vous est posée pendant votre candidature. Vous pouvez également modifier vos préférences à tout moment en contactant talent-operations@camunda.com.