HR Business Partner (HRBP)

Conseiller et accompagner les managers et la direction sur l’organisation, la gestion d’équipe, la performance et les relations de travail Piloter la gestion des compétences : fiches de poste, fiches de compétences, grilles d’évaluation par catégorie de personnel Gérer les talents Identifier les cas d’usage de l’IA qui apportent une valeur réelle aux équipes RH et aux managers, puis les tester et les déployer Accompagner les managers et les collaborateurs dans l’adoption de ces outils : formation, bonnes pratiques, conduite du changement